陳玉玲 / 銀行界的龍頭之一的臺灣新光商業銀行股份有限公司，自103年5月份開始，擺脫不足額進用身心障礙者的行列，從原本為臺北市排行不足額的第3名，躍升為足額進用的善盡社會責任的優質企業。
企業長期未依法足額進用身心障礙者的議題已備受社會大眾關注，新光商銀即是其中之一，在臺北市勞動力重建運用處著手輔導後，新光商銀也釋出善意、積極配合，由人力資源處陳慈仁協理親自盤點職缺、主持甄試，並於103年5月1日開始進用8位視障按摩師，成功扭轉以及提升該企業的社會形象，也是新光商銀於勞動節送給身心障礙者最好的禮物。重建處並加派就服員，提供如交通、定向訓練、就業適應等輔導，也提供人力資源部門有關身心障礙員工就業相關的諮詢服務，讓企業管理能更快上軌道、讓身障礙者的工作價值能更早發揮。
臺北市金融業目前尚有遠東商銀(不足額進用13名)、花旗銀行(不足額進用11名)為不足額進用的前20大企業，反觀此次新光商銀的積極作為以及長期足超額進用身心障礙者的華南商銀，提供多元化的職缺如授信系統業務、視障話務值機等工作機會給身心障礙朋友，對照同等企業屬性，顯見足額或不足額進用係事在人為。臺北市勞動力重建運用處陳惠琪處長特別對這些尚不足額進用的企業呼籲，北市提供多種獎助措施、職務再設計、媒合推介等服務，期待能協助更多雇主儘速脫離不足額進用行列，相關詳情及任何進用身心障礙者的需求或疑義，歡迎可電洽臺北市勞動力重建運用處身障就業服務專線(02)2559-8518。2014/05/02
