主持大安區市長與里長座談會 柯文哲:大巨蛋案公安為第一考量
李俊暉 / 臺北市長柯文哲25日上午參加大安區里長市政座談會時,針對大巨蛋議題再度強調市府重視公安的決心,同時並希望大巨蛋爭議能在一個月內獲得解決,在會中柯文哲向里長說明自己不反商也不仇富,而是以公安作為第一考量。
另外,有多位里長提出道路開挖與部分側溝蓋老舊等問題,與會的民政局長藍世聰表示,路面整修之施作工程,新工處與區公所都會即時掌握進度,路面損壞與側溝老舊汰換問題,將依施工排程,最慢預計在明年9月前完成施作。
民輝里陳威禎里長與正聲里陳秀蘭里長提出捷運出口加設無障礙斜坡道與增設扶梯或電梯,以及捷運站空間作為里民活動場所一案,捷運局回應斜坡道與電梯將會搭配設置,並已著手研究全市捷運車站增設扶梯與電梯的可行性,另外,捷運站為公共空間,不宜提供特定里民使用,對此市長指示,未來捷運出口扶梯與電梯設置應納入里長意見,作為評估的參考。里民活動場所責成財政局針對閒置空間,以評估作為里民活動場所之可能。
仁愛里鄭秀朗里長提議,希望開挖管線時間統一,避免多次施工,市長指示交由道管中心統一處理。昌隆理王志剛里長提到大安健康中心護理人員員額不足一事,市長表示應交由衛生局與社會局,合併長照議題一起討論。
最後,誠安里李有福里長提出希望變電箱移至鄰近公園一案,由於變電箱設置路面並影響水溝排水,已排定於本月30日前往會勘,至於變電箱能否遷移,交由臺電公司評估,並於周五前提出評估結果。
會前,柯文哲接受媒體聯訪,被問到周刊報導辜仲諒是否將接手大巨蛋?柯文哲說本人一無所知,上次辜仲諒來市府談新舞臺的時候有順便提到新莊跟天母球場很難用,也說加油不能太大聲,還有10點以後不能使用,確實有小小的抱怨。
有關大巨蛋案,目前該怎麼辦?柯文哲表示,對於大巨蛋問題,北市府還是維持一貫的態度,北市府不是私設刑堂,也讓營建署的臺灣建築中心來做,透過公家機關來評斷工安問題,遠雄如果有任何意見,比方是停工問題,應該是儘速來提出申請案,透過審查來解決問題。柯文哲認為還是回到國家機制處理依法行事就好了。
媒體繼續詢問,週刊爆料背後有什麼樣的含義,還是要給遠雄一些壓力?柯文哲表示,週刊就是看一看博君一笑。
如果遠雄接下來確實要將大巨蛋轉讓給中信,市長會答應嗎?柯文哲表示他不曉得,還是要看法律上要怎麼用,這個國家還是要依法行事。至於有無跟中信高層碰面談論此事,柯文哲表示沒有。
有關北市將取消春安?柯文哲解釋不是停,其實治安是每天的事情,沒有理由說在春節要做特別的動作或績效要特別計算,他認為就比照連續假期處理,如果說春安需要有特別績效,十月就開始養犯人,等到春安開始再逮捕歸案,他與基層員警座談時聽到這樣的說法覺得太離譜,不需要這樣。因為治安是每天的事情,該怎麼做就怎麼做,沒必要在春安特別算績效。柯文哲說他看警政署長的意見也是一樣,春安工作要簡化掉,當作時間較長的連續假期處理,不要特別去算績效,他認為這樣也合理。
另外,支援的巡守隊感覺士氣被打擊?柯文哲表示,巡守隊的部分是另外處理,他本來就不贊成一次性消費,目前是200元禮品買3萬5千份,他提到最近有去守望相助隊頒獎,他認為應該是買保險或設備這種長期性的動作,而不是發洗髮精、肥皂,錢應該要怎麼去運用比較有意義,北市府一定會想辦法。
IS發最新”抗戰”影片列入臺灣國旗,傳出101大樓將可能成為攻擊對象,北市府有什麼因應措施?柯文哲表示,反恐措施是一定要做,現在反恐是全世界的必備品,所以昨天治安會報也有報告一些作為,柯文哲說這實在很冤枉 我們臺灣是對伊斯蘭最友善的國家,怎麼會把我們列進去,實在很沒道理
關於媒體提到美國總統歐巴馬公開點名臺灣一事,柯文哲表示對於此事他就有抱怨,聯合國也不讓我們參加,國際組織也不讓我們參加。臺灣也不能參加國際組織,從來也沒把我們當國家看待,現在要攤錢、分派工作就找我們去。
另外,市長選舉時在辦公室發生竊聽案件在昨日定讞,市長看法?柯文哲表示,這個事後看起來就是有人要趁選舉發一點小財,可以把它當作選舉的插曲,反正司法就這樣解決了
長榮航空董事長張國煒認為松山機場短期要遷建是不可能的?柯文哲表示,松機要遷是大工程,現在松機一年進出六百萬人次,所以不是把松機廢掉,而是遷到桃機,這本來就不容易,所以才需要跨縣市整合,與中央地方合作,這是蠻難的題目。
有關公車側標廣告公布機車死亡率,市長認為這樣有效嗎?柯文哲表示他不曉得,這是第一次聽到,據他所知,車禍死亡案件中機車佔了八成,其實機車雖然方便但還是危險的交通工具,長期來看應該是鼓勵大家使用公共運輸,少用機車,這才是最終的目的。
王如玄購買軍宅引起社會觀感不佳,市長怎麼看?柯文哲表示,這次可能比上次蘇嘉全的更慘,他不要評論不然又打到朱立倫。
最後,媒體問到勞動局網站今天公布一個交通聘用研究員職缺,月薪5萬元?柯文哲表示,主要還是要請勞動局來回答,現在有個新的做法,每個局處約聘雇的年度金額是核定的,也就是說 可以聘人多、但錢少,也可以聘人比較少、但錢比較多,他會慢慢把企業管理精神引進北市府,讓每個局處長變成CEO,明年會有一個很大的變革就是約聘雇的錢是定額的,至於裡面錢怎麼用,就讓各局處決定,要慢慢把人事鬆綁。2015/11/26