長照2.0政策 朱立倫：新北比中央早推動 依不同需求 分層級提供包裹式服務
陳姿吟 / 多位議員6月5日在新北市議會，針對老人長期照顧議題質詢，市長朱立倫答詢時表示，市府面對高齡化社會提出一系列政策，包括翻轉失能問題的「新北動健康」、解決老人孤獨的「青銀共居」與「老人共餐」、支持失智家庭的「新北失智共照網」、降低失能的「黃金自立給付包」與「腦中風區域照護網」等。
針對中央推動的長照2.0，朱立倫市長表示，不論是公共托老，或是長照 2.0政策，新北市都比中央早推動，例如兩年前中央推動長照2.0政策時，提出「一區一托老」，當時新北市就已經完成，之後衛福部透過9縣市展開「社區整體照顧模式試辦計畫」，新北市新莊區也獲中央列為示範點。
朱立倫指出，市府關懷老人長照服務從健康老人、亞健康老人到需要照顧的老人，依不同需求及服務程度分多層級，提供包裹式服務。並設有246個社區關懷站，主要關懷對象為 亞健康老人，透過家庭訪視與電話訪談，關心失能長輩，以及408個銀髮俱樂部，提供長者歡樂休閒據點，鼓勵長輩走到戶外，一起同樂。
衛生局長林奇宏補充說，長照服務分為專業醫療服務與居家照顧服務兩類，利用包裹式給付的方式，希望能夠延緩長者失能的情況，提升長照服務品質。
另有議員質詢中央前瞻長照計畫補助經費運用問題，朱市長表示，中央撥款補助居家服務預算，因撥款之初 ，並未明確規範補助辦法，導致該項經費全國各縣市使用比率皆偏低，新北市雖退回3億多元，約3 成多，但已積極將經費使用在相關服務上，退回比率在全國各縣市當中已屬較低的。市長強調，因中央106年底終於訂定相關經費使用規範，今年相關經費執行率會比去年更好。
此外，關於居服員議題，朱市長指出，市府勞工局已有規畫，市府會嚴格管制各居服中心，居服員待遇現在也改為月 薪制。勞工局長許秀能補充說，新北市每年開辦24班培訓720名居服員，這些人都必須考取專業證照，才能照顧老人；也鼓勵失業者投入長照工作，運用缺工就業獎勵補助18個月，約10萬8千元，並舉辦單一徵才活動，一年共辦5場。
針對居服員待遇問題，衛生局長林奇宏表示，居家服務員因為工作性質及待遇太低，所以流動率很高，目前的月薪制已可達3萬2。同時為穩定居服員工作，衛生 局已推出自費班，培訓更多長照人才。2018/6/06
