「銀向就業新挑戰 臺北國際論壇」圓滿落幕 北市府提出銀髮就業四大願景
劉玟莉 / 人類平均壽命逐年提高，高齡就業不再為了補充勞動力，更是讓銀髮族維持身心健康的新解法。臺北市政府於10月29、30兩日辦理「銀向就業新挑戰 臺北國際論壇」，勞動局賴香伶局長在大會中宣布四大願景，包含(1)提高55歲以上的勞參率10%；(2)公部門帶頭延後退休年齡保障銀髮族就業(3)制定職務共享或青銀共融之新型態就業模式；(4)減緩社會職場年齡歧視等，為北市中高齡就業政策訂下基調。
但推動中高齡就業，究竟要如何開始呢？比利時佛拉芒區就業及職訓總署 Fons Leroy 總署長指出，工業4.0顛覆了過往的工作型態，政府須引導銀髮族培養終身學習的態度，並提供數位能力、批判思考、社群操作等可供銀髮族學習的職訓資源。日本厚生勞動省大臣官房國際課秋山伸一課長則分享，中高齡願意再就業，除了經濟需求，更希望能找到人生意義與拓展社交圈，因此在中高齡職務設計上，更需要發揮同理心從銀髮族需求來設計。
呼應國際專家的意見，臺北市就業服務處游淑眞處長也提出北市銀髮就業七大策略，包含(1)推動青銀及雙銀工作模式；(2)推動中高齡線上訓用留模式；(3) 提供中高齡職涯諮詢、就(轉)業體驗營及職能進修課程；(4) 建置銀髮人才資料庫；(5)辦理銀髮企業參訪及中高齡就業博覽會；(6) 從法制面提高政府政策誘因推力；(7)協助企業導入職務再設計等，期待從制度、文化、資源等面向推動銀髮就業。期待透過多元的方式，逐步邁向北市的銀髮就業新願景。
此外，國際專家也認為銀髮就業能有效地提高身心健康。韓國京畿道政府保健福利局申郎鉉局長說，中高齡族群得面對貧困、疾病、孤獨、喪失角色等「四苦」，因此韓國政府特地開發了社區環境清潔、關懷獨居老人、角落咖啡店等銀髮職缺，讓中高齡透過工作進入社區，進而找到社會連結、健康及自我成就。韓國首爾特別市50+財團姜受伶本部長更分享，由銀髮族自組而成的社群，是支持中高齡就業的隱形力量，50+基金會的Encore Career大學透過開辦職訓班、興趣班，協助中高齡找到同好組成社群，做為他們重返職場的力量。
會中也由國內企業分享銀髮就業的成功案例，摩斯漢堡高順興總經理說，二度就業婦女除了具備純熟的廚房技能，更能用對待家人的心情製作健康又安心的餐點，讓企業形象大為提升；同時，也讓二度就業婦女重新接軌社會，甚至找到家庭以外的成就感，是中高齡就業創造雙贏的最佳案例。夢想館125的陳姿婷館長也以轟動全國的「不老騎士」廣告為例，說明當銀髮族組成不老團隊，並用彼此互助的心情完成共同夢想的故事，將能大大翻轉社會對中高齡的刻板印象，從根本改善中高齡的職場環境；因此不論工作多小多簡單，只要能讓銀髮族群有機會、有能力參與，就是本次論壇最大的共識！
勞動局賴局長最後總結時指出，勞動力不足、人口老化、世代間競爭、數位時代衝擊、以及職場仍存在的年齡歧視，是各國都在面臨的銀髮就業課題，未來各國就業單位會更強調終生學習及以職能為主軸的就業媒合、期待透過論壇，凝聚透過各界的共識，一起為銀髮就業榮景努力。2018/10/31
